离职后名誉权受损索赔？

1.构成要件：名誉权受损索赔需满足四个基本条件：存在侮辱、诽谤等侵害行为；受害人的名誉确实受到损害；侵害行为与损害后果之间存在因果关系；行为人存在过错。

2.举证责任：根据《中华人民共和国民法典》规定，受害人需要提供证据证明侵害行为的存在及其造成的不良后果。这可能包括但不限于社交媒体截图、书面材料、证人证言等。

3.法律责任：侵权人可能承担的责任包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉及赔偿损失。其中，精神损害赔偿是针对受害人的非财产性损失，如精神痛苦、社会评价降低等。

4.特殊情况处理：若侵权行为发生在前雇主或同事间，且与工作相关，还需考虑劳动法律法规中关于用人单位对员工离职后义务的规定，如保守秘密、不得恶意诋毁等。

法律依据：

1.《中华人民共和国民法典》 第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”

2.同法第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

3.同法第一千一百八十三条：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”

恶意中伤他人触犯何法？

恶意中伤他人的行为可能触犯多个法律法规，具体定性取决于行为的性质、情节以及造成的后果。这类行为主要涉及侵犯公民的人格权，尤其是名誉权和隐私权。根据我国法律，公民享有名誉权，即公民、法人享有维护自己获得社会公正评价的权利，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

法律依据：

1.《中华人民共和国民法典》：

第一千零二十四条：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

第一千零二十五条：行为人因故意或者重大过失侵害他人的名誉权的，应当承担民事责任。

第九百九十五条：人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。

2.《中华人民共和国刑法》：

第二百四十六条：【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

3.《中华人民共和国网络安全法》：

第四十六条：任何个人和组织应当对其使用网络的行为负责，不得利用网络从事侵害他人名誉、隐私等活动。恶意中伤他人，如果情节轻微，主要依据《民法典》追究民事责任，受害者可以要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若情节严重，影响恶劣，达到刑法规定的“情节严重”标准，则可能构成侮辱罪或诽谤罪，依法承担刑事责任。在网络环境中进行此类行为，还需遵守《网络安全法》的相关规定。在处理具体案件时，需要结合实际情况，综合判断适用的法律条款。

离职后遭遇名誉权受损，当事人应积极采取法律手段维护自身合法权益。建议及时收集证据，寻求专业律师帮助，通过法律途径要求侵权方承担责任，恢复名誉，同时获得相应的赔偿。我国法律体系为公民名誉权提供了充分的保护，确保每个人都能在社会中享有公正的评价和尊严。